雁珊签约作者
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双重策略推动职场性别多样性
新研究显示，职场需要更多女性进入管理层，以创造性别多元化的渠道，而不是依赖女性董事任命。奥塔哥大学领导的这项研究通过探索可能提高女性在管理和领导职位上的代表性的因素，解决了实现性别平等的更广泛挑战。研究人员发现，女性需要被任命为管理职位，特别是在更高级别
