斋月将于本周日(3月10日)开始，届时将有数百万穆斯林进行为期一个月的斋戒。但生活并没有因为斋月而暂停，对于一些努力斋戒的人来说，工作是一场斗争。
但许多穆斯林雇主可能没有意识到，他们有法律权利让事情变得更容易。
人力资源咨询公司Hamilton Nash的员工关系专家吉姆•摩尔表示，老板们在斋月期间应该灵活一些，因为斋戒可能会“对身心造成挑战”。
他在接受《镜报》采访时表示:“这可能包括让员工调整工作时间，在休息时间给予更大的灵活性，或者允许部分员工在家工作。”这些不必是永久性的安排，但将向来自不同种族和宗教背景的员工发出一个重要信号。”
据《镜报》报道，根据1998年的《工作时间条例》，法律规定，工人每6小时可以休息20分钟。然而，雇主们可能会建议将休息时间分成更小的时间，让斋月期间的工人有时间祈祷。
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摩尔先生说，员工应该尽可能多地以书面形式向老板提出灵活工作的要求，并且必须在三个月内做出决定。
他补充说:“如果员工工作满26周，就有权要求灵活的工作安排，尽管政府正提议从第一天起就赋予这一权利。”雇主有三个月的时间来回应这一请求，虽然他们没有义务同意这一请求，但他们需要给出拒绝的理由。”
律师事务所Shakespeare Martineau的就业专家里斯·怀伯恩(Rhys Wyborn)也指出，根据《2010年平等法案》，宗教是受保护的特征之一。
他解释说，这意味着员工不能因为禁食而受到不友好的对待。
他继续说道:“重要的是，对斋月期间的员工进行工作时间审查。虽然由于宗教信仰而改变工作时间没有法律权利，但雇主应该灵活、开放地与员工讨论，尽可能满足员工的要求。”
“雇主还应该注意安排可能有食物的会议，并考虑确保有现场设施，以便穆斯林员工在需要时不受干扰地祈祷。”
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希望本篇文章《人力资源专家解读2024年斋月期间的灵活工作与休假权益》能对你有所帮助！
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